علاوة 7% ومنحة 8% للعاملين بالشركة القابضة للمستحضرات الحيوية واللقاحات

نشرت الوقائع المصرية، في العدد 236، الصادر في 25 أكتوبر 2026، قرار وزارة الصحة والسكان، قرار رقم 337 لسنة 2026، بشأن العلاوة الدورية السنوية للعاملين بالشركة القابضة للمستحضرات الحيوية واللقاحات وشركاتها التابعة اعتباراً من أول يوليو سنة 2026 بنسبة "7%".

مادة 1-

تكون العلاوة الدورية السنوية للعاملين بالشركة القابضة للمستحضرات الحيوية واللقاحات وشركاتها التابعة اعتباراً من أول يوليو سنة 2026 بنسبة "7%" من الأجر الأساسي لهؤلاء العاملين في 30 يونيه سنة 2026.

كما تمنح الشركات المشار إليها في الفقرة السابقة العاملين بها اعتباراً من أول يوليو سنة 2026 منحة شهرية من موازناتها الخاصة بنسبة "8%" من الأجر الأساسي لهؤلاء العاملين في 30 يونيه سنة 2026، ولا تضم هذه المنحة الشهرية للأجر الأساسي ولا تؤثر على حسابه وتصرف هذه المنحة كمبلغ مقطوع.

وإذا كان مجموع قيمة كل من العلاوة الدورية السنوية والمنحة الشهرية المشار إليهما أقل من "150" جنيهاً شهرياً، فتزاد قيمة المنحة الشهرية بمقدار هذا الفارق ليصل مجموعهما معاً إلى "150" جنيهاً شهرياً.

مادة 2 - تلتزم الشركة القابضة للمستحضرات الحيوية واللقاحات وشركاتها التابعة بألا يقل إجمالي ما يحصل عليه العامل بعد تطبيق العلاوة والزيادات الواردة بالمادة "1" من هذا القرار عن "8000" جنيه شهرياً، وفي الأحوال التي يقل فيها ما يحصل عليه العامل بهذه الشركات عن هذا المبلغ فيزاد دخل العامل اعتباراً من أول يوليو سنة 2026 بالفارق ليصل إجمالي ما يحصل عليه العامل شهرياً إلى مبلغ "8000" جنيه ولا يضم هذا الفارق للأجر الأساسي ولا يؤثر فيه ويصرف كمبلغ مقطوع شهرياً تحت مسمى "منحة الحد الأدنى للدخل".

ويقصد بإجمالي ما يحصل عليه العامل شهرياً، مجموع كل من "الأجر الأساسي، العلاوات بأنواعها، البدلات بأنواعها، الحوافز والجهود الشهرية، أو نصيب الشهر منها إذا كانت الحوافز والجهود تدفع بشكل غير شهري، نصيب الشهر من منح أو مكافآت المناسبات، نصيب الشهر من البنود الثابتة وشبه الثابتة بالأجر الشامل للعامل أيا كان مسماها وفقاً للائحة الشركة" وذلك قبل خصم الضرائب وحصة العامل في التأمينات الاجتماعية.

وفيما يلي نص القرار: