ريادة أعمال

طالب المستشار ايمن الجندي المدير العام للاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية بتطبيق استراتيجة جديدة في اختيار القيادات الادارية تعتمد على اعداد برامج ادارية تشمل كيفية تكوين المهارات الادارية والقيادية التي يجتازها من يتم ترشيحه لتولي مسئولية أي مؤسسة أو ادارة .

«العربي للتنمية البشرية» يطالب باستراتيجية جديدة في اختيار القيادات

السبت 07 يونيو 2014 - 02:53 م

وشدد على المزج بين الخبرة والشباب في ادارة المؤسسة بمعنى ان يتولى القيادة رؤس خبرة والشباب يقوم بالتنفيذ مع اعداد وتأهيل تلك القيادات والمديريين والتنفيذيين عن طريق البرامج الادارية الحديثة، وتسائل كم فرد تم اعداده وتأهيله لتولي منصب اداري منذ بداية تكوين المؤسسات في مصر ؟

ونبه في بيان للاتحاد اليوم إلى ان تطبيق الاستراتيجية التي يطلقها الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية تقضي على مشكلة التنافر الاداري الحادث بين القيادات الادارية والمنفذين.

واشار إلى ان مصر مليئة بالكفاءات التي تسطيع تطوير الجهاز الاداري في مصر وتحقيق تنمية شاملة في فترة زمنية ليست كبيرة.

وتسائل لماذا حتى الآن هناك لوائح وقوانين ادارية تم سنها في القرن الماضي ولا تصب في صالح الوطن وأين هي من النظم الادارية الحديثة ؟

وأكد الجندي على أهمية الاعداد الجيد والتدريب الدوري للقيادات الادارية والمديرين مرتين على الأقل سنوياً بهدف تجديد المعلومات واكتساب الخبرات واتقانها.

مجددا على أهمية الاهتمام بإنشاء مؤسسات التفكير والتي وصل عددها في العالم إلى حوالي سبعة آلاف مركزاً للتفكير، منها في أمريكا فقط أكثر من 1800 في حين أن مصر حسب التقرير العالمي بها فقط 34 مركزاً نتمنى أن يفعل دورها في الفترة القادمة بصورة تتناسب مع احتياجات مصر.