ارتفاع تمويلات بنك ناصر الإجتماعى إلى 13.9 مليار جنيه بنهاية أبريل الماضى

عقد محمد عشماوي نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لبنك ناصر الاجتماعي، اجتماعا مع قيادات البنك ومديري المناطق علي مستوى الجمهورية، وبحضور رؤساء القطاعات والزملاء من نقابة العاملين، لمناقشة عدد من المحاور الهامة فيما يخص الوضع الحالي والقطاع المصرفي، واستراتيجية وخطط البنك وبرامج التطوير والتدريب لهذا العام، إلى جانب تشجيعهم على المثابرة في تقديم الأفضل من أجل المساهمة في تحقيق أهداف البنك. 

وتضمن الاجتماع عرض تقديمي يبرز أهم الإنجازات والمشاريع والملفات التي يعمل عليها البنك خلال الفترة الحالية تحت رئاسة نفين القباج وزير التضامن الاجتماعي ورئيس مجلس إدارة البنك، حيث بلغ اجمالي ميزانية البنك 33 مليار جنيه في أبريل 2022 مقابل 26 مليار جنيه في يونيه 2021 بنسبة زيادة قدرها 27%، بينما بلغ المنصرف من التمويلات في ابريل 2022 مبلغ 13.9 مليار جنيه مقابل 11.4 مليار جنيه خلال نفس الفترة من العام السابق وبنسبة زيادة قدرها 22%.

كما بلغ رصيد الودائع الاستثمارية 14.5 مليار جنيه في أبريل 2022 مقابل 12.7 مليار جنيه في يونيه 2021 وبنسبة زيادة قدرها 14%، ويستهدف البنك الوصول الي 16 مليار جنيه قبل نهاية العام المالي الحالي.

وقال عشماوي، إنه تماشياً مع خطة البنك المركزي لتعزيز الشمول المالي، فان البنك وضع خطه استراتيجية طموحة تستهدف زيادة عدد الفروع والتوسع جغرافيا، حيث بلغ عدد فروع البنك 95 فرعًا بالاضافة الي 27 وحدة داخل الجامعات وجاري إنشاء عدد9 فروع جديدة.

 

وأكد عشماوي أن هذا الاجتماع هو بداية للعديد من اللقاءات الدورية وأن التواصل سيكون بشكل دائم لدعم روح التواصل بين جميع العاملين وأعضاء الإدارة العليا، بهدف تشجيع العاملين وحثهم على الاستمرارية في الابداع والتميّز والارتقاء دائماً بالخدمات المقدمة للعملاء، وذلك تماشياً مع خطة البنك في تطوير كافة خدمات ومنتجات البنك لنتميز بها في القطاع المصرفي وبما يلبي احتياجات عملائنا الحاليين والمستهدفين.

وأضاف أن جميع العاملين هم جزء لا يتجزأ من أسرة البنك الكبيرة، وتحقيق مطالبهم وتطلاعاتهم حق مشروع لهم، لأن ذلك يصب فى مصلحة البنك فى النهاية، بالإضافة لذلك، من الضرورى إطلاع العاملين باستمرار على آخر المستجدات فى البنك، وإطلاعهم على الأرقام والأهداف المطلوبة خلال المرحلة المقبلة.

وأوضح أن هذه الاجتماعات فرصة مهمة للإنصات لمطالب العاملين بالفروع والمناطق المختلفة.. وكذلك مقترحاتهم لتطوير العمل فى البنك، مشيراً إلي أن ذلك يصب في النهاية في مصلحة البنك العليا.